Fundraising se tornou desafio maior que contratação para startups, diz relatório da Startup Snapshot

Cerca de 74% dos fundadores estão relatando que estão preocupados com sua capacidade de aumentar sua próxima rodada de financiamento, mostrou um novo relatório da plataforma de compartilhamento de dados Startup Snapshot. O relatório, que pesquisou mais de 450 fundadores e funcionários israelenses sobre o estado da força de trabalho de startups em estágio inicial, destacou a mudança tumultuada pela qual o ecossistema passou em apenas algumas semanas. Os dados foram coletados no início de abril e na última semana de maio e deram um vislumbre de como as rápidas mudanças nas condições do mercado econômico estão afetando as startups em estágio inicial.

O relatório foi criado pela Startup Snapshot por Yael Benjamin em parceria com Intel Ignite, Leumitech, The Zell Entrepreneurship Program e Yigal Arnon & Co.

O relatório descobriu que a contratação e retenção, classificadas como o desafio de startup mais urgente em abril, foi substituída em maio pela captação de recursos, com 74% dos fundadores dizendo que estão preocupados com a capacidade de aumentar sua próxima rodada de financiamento.

Além disso, garantir as vendas tornou-se uma preocupação crescente dos fundadores em maio, pois os fundadores estão cada vez mais focados em atingir metas de negócios tangíveis. 47% dos fundadores classificaram a garantia de vendas como o principal problema que sua organização enfrenta, em comparação com apenas 35% em abril.

Os VCs em geral estão pressionando as empresas de seu portfólio para cortar custos e estender sua pista, com 52% dos fundadores afirmando que já receberam um aviso de um ou mais membros do conselho.

Para cortar custos, 68% das startups relataram que estão mudando suas estratégias de contratação. 45% estão desacelerando o crescimento das contratações, 18% estão congelando as contratações e apenas 4% estão demitindo funcionários.

A desaceleração do mercado ainda não agradou aos funcionários das startups, com 68% relatando que não estão preocupados com seu futuro na empresa. Isso se deve à clara assimetria de informações, pois os funcionários não estão a par das crescentes preocupações dos investidores que os fundadores ouvem a portas fechadas.

Com a queda acentuada no preço das ações de tecnologia, as empresas públicas estão caindo em popularidade entre os funcionários. Apenas 11% dos funcionários relataram que gostariam de trabalhar em uma das empresas públicas outrora populares (ou seja, Wix, ironSource). Por outro lado, as startups em estágio de crescimento ganharam popularidade, com 49% dos funcionários afirmando que gostariam de trabalhar em uma se saíssem da empresa atual.

Os fundadores de startups estão aproveitando a crescente popularidade das empresas privadas, com 77% relatando que há uma clara oportunidade para eles arrebatarem talentos de empresas públicas.

“Em poucas semanas, a desaceleração econômica começou a impactar significativamente as startups em estágio inicial. Os fundadores estão enfrentando a tarefa cada vez mais difícil de continuar mostrando o crescimento dos investidores e, ao mesmo tempo, reduzir as taxas de queima. Eles precisam esticar tudo e repensar sua estrutura de custos, incluindo o número de funcionários”, disse Yael Benjamin, fundador da Startup Snapshot.

“O relatório quantificou exatamente o que estamos vendo com as empresas do nosso portfólio. Tudo no mercado mudou em menos de 2 meses. A mudança fundamental de “financiamento não é um problema, é tudo sobre contratação e retenção” para “como sobreviveremos à próxima rodada de financiamento e cortaremos custos”. Apesar dos desafios, é uma oportunidade para empresas com financiamento significativo atrair talentos de startups de downsizing”, observou Tzahi Weisfeld, vice-presidente e gerente geral da Intel Ignite.

“A mudança de uma ‘crise de valorização’ para uma ‘crise de demanda’ que pode se desenvolver se a economia entrar em recessão é muito preocupante. Na pesquisa, vemos um desejo crescente das startups de garantir vendas e atingir metas de negócios tangíveis entre abril e maio, à medida que as empresas se concentram cada vez mais na taxa e na eficiência de seu crescimento”, disse Timor Arbel-Sadras, CEO da Leumitech.

Fonte:Calcalist e Startup Snapshot 

Imagem por Maitree Rimthong